《<a href="./?mention=中华人民共和国劳动法">中华人民共和国劳动法</a>》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的<a href="./?mention=劳动者">劳动者</a>在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻<a href="./?mention=按劳分配">按劳分配</a>这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。