岗位责任制是指根据<a href="./?mention=办公室">办公室</a>各个工作岗位的工作性质和<a href="./?mention=业务">业务</a>特点，明确规定其<a href="./?mention=职责">职责</a>、<a href="./?mention=权限">权限</a>，并按照规定的<a href="./?mention=工作标准">工作标准</a>进行考核及奖惩而建立起来的制度。<br/>实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、<a href="./?mention=制度化">制度化</a>。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，而非<a href="./?mention=职务">职务</a>，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。