最低工资，指劳动者在<a href="./?mention=法定工作时间">法定工作时间</a>提供了<a href="./?mention=正常劳动">正常劳动</a>的前提下，其雇主或<a href="./?mention=用人单位">用人单位</a>支付的最低金额的<a href="./?mention=劳动报酬">劳动报酬</a>。<br/><a href="./?mention=最低工资制度">最低工资制度</a>是国家层面以<a href="./?mention=法律形式">法律形式</a>干预<a href="./?mention=工资分配">工资分配</a>并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节<a href="./?mention=经济活动">经济活动</a>、保障<a href="./?mention=劳动者权益">劳动者权益</a>、促进<a href="./?mention=社会公平">社会公平</a>的重要手段和工具。<br/>最低工资一般不包括<a href="./?mention=加班工资">加班工资</a>、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、<a href="./?mention=福利待遇">福利待遇</a>和各种非货币的收入。最低工资应以<a href="./?mention=法定货币">法定货币</a>按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。<br/>最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的<a href="./?mention=时薪">时薪</a>制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对<a href="./?mention=劳动市场">劳动市场</a>的正当干预。