雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，<a href="./?mention=雇佣合同">雇佣合同</a>可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但<a href="./?mention=大陆法系">大陆法系</a>各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《<a href="./?mention=德国民法典">德国民法典</a>》。 广义上的雇佣<a href="./?mention=关系包含">关系包含</a>“<a href="./?mention=劳动关系">劳动关系</a>”，对二者的区别，台湾著名学者<a href="./?mention=史尚宽">史尚宽</a>先生认为主要有两个方面：一是<a href="./?mention=劳动契约">劳动契约</a>的受雇人与雇佣人间存在“特殊的<a href="./?mention=从属关系">从属关系</a>”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业<a href="./?mention=上之">上之</a>劳动力。