为实现一定的<a href="./?mention=培训目标">培训目标</a>，将培训三要素（讲师、学员、教材）进行合理、有计划、有系统的安排而形成的一种指导性文件。通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、<a href="./?mention=培训效果评估">培训效果评估</a>和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和<a href="./?mention=晋升体系">晋升体系</a>、<a href="./?mention=薪酬体系">薪酬体系</a>相配合。<br/>培训体系是动态平衡的体系。包括培训<a href="./?mention=课程体系">课程体系</a>和<a href="./?mention=培训讲师">培训讲师</a>调整，及如何激励学员培训意愿，如何开发和管理培训供应商，如何把培训课程的内容转化为<a href="./?mention=工作流程">工作流程</a>和规范化的操作文件等等，这些都是<a href="./?mention=培训管理体系">培训管理体系</a>要考虑的，并通过制订相关制度加以落实。<br/>2017年10月18日，习近平同志在十九大报告中指出，完善培训体系，深化产教融合、校企合作。