组织学习是指，组织为了实现发展目标、提高核心竞争力而围绕信息和知识技能所采取的各种行动；是组织不断努力改变或重新设计自身以适应持续变化的环境的过程。自二十世纪八十年代提出组织学习的概念到二十世纪九十年代，对组织学习的研究已从心理、政治、经济、社会和文化等多方面进行了研究和探讨。战略研究对组织的学习的认识已看作是形成<a href="./?mention=未来公司">未来公司</a>核心竞争力的重要因素。这种学习的机制在于组织能否通过学习提高对产品、技术和管理的<a href="./?mention=创新能力">创新能力</a>，形成新的特殊资源，再对这种资源的有效利用形成公司的核心竞争能力。