张勇，<a href="./?mention=重庆大学经济与工商管理学院">重庆大学经济与工商管理学院</a>教授，博士生导师。毕业于<a href="./?mention=华中科技大学管理学院">华中科技大学管理学院</a>，获管理学博士学位。研究方向为人力资源管理与组织行为，研究兴趣包括创新与创造力、绩效薪酬、压力、团队过程与绩效、员工关系管理等。研究成果发表于Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, Asia Pacific Journal of Management,《<a href="./?mention=管理世界">管理世界</a>》，《<a href="./?mention=心理学报">心理学报</a>》，《<a href="./?mention=南开管理评论">南开管理评论</a>》等国内外知名管理学期刊。先后主持或承担<a href="./?mention=国家自然科学基金">国家自然科学基金</a>重点项目、面上项目、青年项目以及教育部人文社会科学基金项目。担任Journal of Organizational Behavior, Asia Pacific Journal of Management,International Journal of Human Resource Management, Journal of Applied Social Psychology, Asia Pacific Journal of Human Resource, Management Decision, Current Psychology,《心理学报》，《南开管理评论》，《管理学报》，AOM，IACMR等国内外知名学术期刊或学术会议的审稿专家，以及<a href="./?mention=国家自然科学基金委员会管理科学部">国家自然科学基金委员会管理科学部</a>通讯评审专家。